1、全面负责人事部各项工作；
      2、负责组织制定、执行集团人力资源发展战略规划；
      3、建立科学系统的现代化人力资源管理体系，修改完善集团人事管理制度、手册；
      4、各子公司之间人力资源管理相关工作的协调、监督及检查；
      5、建立规范化的招聘系统，并监管各子公司实施招聘工作；
      6、 建立科学符合公司实际的薪酬体系；
      7、负责组织实施总部全员及子公司副总级别以上人员的补充、配置及后备人才培养及推荐工作；
      8、负责总部范围内员工关系的管理工作，监察子公司员工关系的处理；
      9、负责集团总部及各子公司人事成本预算及人事成本控制；
      10、建立集团人力资源信息管理系统。