1、全面负责人事部各项工作;
2、负责组织制定、执行集团人力资源发展战略规划;
3、建立科学系统的现代化人力资源管理体系,修改完善集团人事管理制度、手册;
4、各子公司之间人力资源管理相关工作的协调、监督及检查;
5、建立规范化的招聘系统,并监管各子公司实施招聘工作;
6、 建立科学符合公司实际的薪酬体系;
7、负责组织实施总部全员及子公司副总级别以上人员的补充、配置及后备人才培养及推荐工作;
8、负责总部范围内员工关系的管理工作,监察子公司员工关系的处理;
9、负责集团总部及各子公司人事成本预算及人事成本控制;
10、建立集团人力资源信息管理系统。